病假，是每个职场人都有可能遇到的情况。那么，关于病假劳动法认定，你了解多少呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
一、病假是什么？
病假，顾名思义，就是员工因病需要休息，不能参加工作的时间。在我国，病假是员工的合法权益，任何单位都不能剥夺员工因病休息的权利。
二、病假需要提供什么证明？
员工请病假，需要提供医院的诊断证明。这个证明需要明确员工的病情，以及需要休息的时间。单位有权对员工的病假证明进行审核，以确保病假的合法性。
三、病假期间的权益保障
在病假期间，员工的权益受到法律的保护。单位不能因为员工请病假而降低员工的工资，也不能因为员工请病假而解除劳动合同。同时，员工的年假、产假等福利待遇，也不能因为请病假而受到影响。
四、病假劳动法认定程序
如果单位对员工的病假有异议，可以通过劳动法认定程序来解决。这个程序需要单位提供证据，证明员工的病假存在问题。如果单位不能提供证据，那么员工的病假就是合法的。
五、病假期间的工资支付
在病假期间，员工的工资支付是有规定的。根据我国劳动法，员工请病假，单位应当按照规定支付病假工资。病假工资的支付标准，根据员工的工龄和工资水平来确定。
六、病假后的复工
员工在病假结束后，需要及时返回单位工作。如果员工因病不能返回工作，需要提供医院的证明。单位在收到证明后，可以根据员工的实际情况，安排适当的工作。
七、总结
病假是员工的合法权益，单位不能剥夺员工因病休息的权利。在病假期间，员工的权益受到法律的保护。如果单位对员工的病假有异议，可以通过劳动法认定程序来解决。员工在病假结束后，需要及时返回单位工作。
以上就是关于病假劳动法认定的全部内容，希望对你有所帮助。如果你有任何疑问，欢迎在评论区留言，我们一起讨论。
