一、病假工资计算基础
在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在因病或非因工负伤需要休养时，有权享受病假。那么，病假期间的工资如何计算呢？
病假工资的计算基数是劳动者本人工资的70%至100%。这个比例取决于劳动者的工龄和在本单位的工作年限。具体来说，工龄不满1年的，病假工资不低于本人工资的70%；工龄在1年以上不满10年的，病假工资不低于本人工资的80%；工龄在10年以上的，病假工资不低于本人工资的90%。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算方式一般有两种：按日计算和按月计算。
按日计算：按日计算的方式是将劳动者的月工资除以当月应出勤天数，得到日工资，然后乘以病假天数，即可得到病假期间的工资。这种方式适用于病假天数不多的情形。
按月计算：按月计算的方式是将劳动者本人工资的70%至100%作为病假工资的计算基数，然后乘以病假月数。这种方式适用于病假天数较多的情形。
三、病假工资的支付时间
病假工资的支付时间与正常工资的支付时间相同，即每月支付一次。如果用人单位未按时支付病假工资，劳动者可以要求用人单位支付病假工资，并可以依法向劳动监察部门投诉。
四、病假工资的税收政策
病假工资在计算个人所得税时，可以扣除一定的数额。具体扣除标准为：病假工资扣除800元后的余额，按照综合所得税率表计算应纳税所得额，再按照相应的税率计算个人所得税。
五、病假工资的权益保障
劳动者在享受病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在因病需要休养时，有权享受病假，并按照规定领取病假工资。在计算病假工资时，要了解病假工资的计算基数、计算方式、支付时间以及税收政策等方面的规定，以维护自己的合法权益。
