一、辞职工满一年补1月工资，这是真的吗？
是的，这是根据我国《劳动合同法》的规定。根据该法，员工在劳动合同到期或者解除时，如果工龄满一年，有权要求单位支付一个月的工资作为补偿。这是对员工的一种权益保障，旨在减轻员工在离职期间的生活压力。
二、如何计算补发工资的金额？
补发工资的金额，按照员工离职前一个月的工资标准来计算。如果员工在离职前一个月的工资有所变动，那么就以变动后的工资为计算标准。
三、哪些情况下，员工可以要求补发工资？
员工在以下情况下，可以要求单位补发工资：劳动合同到期，单位不与员工续签合同；单位单方面解除劳动合同；员工因单位原因被迫离职。
四、单位拒绝支付补发工资，员工该怎么办？
如果单位拒绝支付补发工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会的裁决单位仍不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。
五、员工在离职时，除了补发工资，还有哪些权益需要维护？
员工在离职时，除了补发工资，还有以下权益需要维护：单位应当及时办理离职手续，包括出具离职证明，办理社会保险关系转移等；员工有权要求单位支付应得的工资和加班费；员工有权要求单位支付经济补偿金；员工有权要求单位支付年终奖等福利待遇。
六、员工如何维护自己的权益？
员工在离职时，要主动了解自己的权益，提前准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。在离职过程中，要主动与单位沟通，争取自己的权益。如果遇到问题，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
七、结语
辞职工满一年补1月工资，这是我国《劳动合同法》对员工权益的一种保障。员工在离职时，要了解自己的权益，主动维护自己的权益。同时，单位也要遵守法律法规，尊重员工的权益，共同构建和谐的劳动关系。
