一、引言
在职场打拼，难免会遇到身体不适，需要请假休息的时候。那么，上班期间突发病假，劳动法如何保障你的权益呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
二、病假的法律规定
- 病假分类
根据我国劳动法规定，病假分为两种：一种是短期病假，即病假连续不超过2天；另一种是长期病假，即病假连续超过2天。短期病假和长期病假在待遇上有所不同。
劳动者请病假，用人单位应当按照以下标准支付工资：
病假在2天以内的，按本人工资的100%支付；
病假超过2天，不超过10天的，按本人工资的90%支付；
病假超过10天，不超过30天的，按本人工资的80%支付；
病假超过30天，不超过6个月的，按本人工资的70%支付。
三、病假期间的权益保障
- 医疗期保障
劳动者请病假，用人单位不得解除劳动合同。在规定的医疗期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在病假期间享有医疗保险待遇。
劳动者请病假，用人单位应当保留其工作岗位。病假结束后，劳动者可以立即返回原岗位工作。
病假期间，劳动合同到期，用人单位应当顺延劳动合同，直至病假结束。
四、劳动者请病假的注意事项
- 及时告知用人单位
劳动者请病假，应当及时告知用人单位，并提供医院出具的病假证明。隐瞒病情、擅自离岗的行为，可能导致病假不予批准，甚至被解除劳动合同。
劳动者请病假，需按照用人单位规定提交病假材料，如病历本、诊断证明、病假条等。齐全的病假材料有助于病假顺利审批。
五、结语
上班期间突发病假，劳动者无需过分担忧。在我国劳动法的保障下，只要合规请假，你的权益就能得到充分保障。当然，用人单位也应严格遵守法律规定，关爱员工，共同营造和谐的劳动关系。
